Системы оплаты труда

Создается впечатление, что в развитых демократических обществах росту использования схем оплаты, стимулирующих повышение индивидуального вклада работников, нет пределов. Пока еще трудно сказать, насколько эффективным оказался переход к таким схемам оплаты, однако в целом складывается такое впечатление, что большинству организаций, в которых используются такие схемы, действительно удается добиться более высоких результатов, чем в случае, если бы они пользовались традиционными системами оплаты труда. В то же время этот подход означает, что в случае, если в силу каких-либо причин спрос на продукцию такой организации упадет, ей не придется нести слишком большие издержки по выплате своим работникам фиксированной заработной платы.

Мы рассчитываем на то, что системы оплаты труда, учитывающие индивидуальный вклад каждого работника, начнут использоваться все большим числом компаний, хотя темпы роста их популярности будут не такими, как за последние 20 лет. Хотите подключить интернет по выгодным тарифам? Смотрите лучшие интернет провайдеры и делайте свой выбор.

Мы рассчитываем также на то, что эти системы станут шире применяться в таких областях государственного сектора, как здравоохранение, образование, социальные услуги и пенитенциарная система. Очевидно, что если государство не сможет предложить способы оплаты труда, учитывающие индивидуальный вклад каждого работника, и не найдет возможности передать право выполнения некоторых из своих функций частным компаниям, которые пользуются таким подходом, то государственный сектор будет испытывать гораздо большие трудности при найме на работу и удержании персонала по сравнению с частным сектором, использующим изощренные системы стимулирования и вознаграждения своих работников. Таким образом, представляется практически неизбежным постепенный переход развитых и развивающихся экономик к использованию систем, в которых труд почти каждого, включая священнослужителей, судей и политиков, будет частично вознаграждаться посредством той или иной системы оплаты труда, учитывающей индивидуальный вклад работника.